Mức Thưởng Tết 2025 Công Ty Thua Lỗ Có Nên Thưởng Tết?

Khi mùa Tết đến gần, câu hỏi về “mức thưởng Tết” trở thành chủ đề nóng hổi trong các cuộc thảo luận của người lao động và doanh nghiệp. Đặc biệt, với những công ty đang gặp khó khăn tài chính, việc quyết định có nên thưởng Tết hay không là một bài toán khó. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau phân tích các khía cạnh khác nhau xung quanh mức thưởng Tết, từ tầm quan trọng của nó đối với nhân viên đến cách doanh nghiệp có thể cân nhắc giữa tình cảm và lý trí khi đưa ra quyết định.

Công ty thua lỗ có nên thưởng tết? Góc nhìn từ chủ doanh nghiệp

Khi một doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính, việc thưởng Tết thường trở thành một gánh nặng thêm. Chủ doanh nghiệp đôi khi cảm thấy áp lực khi vừa phải duy trì mối quan hệ tốt với nhân viên, vừa không muốn phá vỡ ngân sách công ty. Một ví dụ tiêu biểu là việc chị Đặng Hồng Minh, giám đốc một công ty nhỏ, khẳng định rằng “lỗ là việc của doanh nghiệp, không phải lỗi của người lao động”. Theo chị, thưởng Tết là một cách thể hiện sự trân trọng, nhưng cũng cần một kế hoạch tài chính rõ ràng.

Trong khi đó, anh Lê Tuấn Anh (CEO của thương hiệu thời trang trẻ em Anh Duyên), cho rằng thưởng Tết trong thời điểm khó khăn có thể gây tổn thương cho doanh nghiệp về lâu dài. Việc minh bạch với nhân viên về tình hình tài chính có thể giúp hai bên hiểu nhau hơn và tạo ra sự đồng cảm, từ đó giảm bớt áp lực khi quyết định về mức thưởng.

BlockNote image

Tầm Quan Trọng Của Thưởng Tết Đối Với Người Lao Động

Thưởng Tết không chỉ đơn thuần là tiền mà còn là biểu hiện của sự trân trọng và ghi nhận những nỗ lực của nhân viên trong suốt năm qua. Đây là thời điểm để người lao động thể hiện sự chăm sóc cho gia đình, từ việc mua sắm thực phẩm đến việc biếu tặng bố mẹ. Một khảo sát không chính thức cho thấy, khoảng 60% nhân viên coi thưởng Tết là yếu tố quan trọng trong việc quyết định có gắn bó lâu dài với công ty hay không.

Chị Huyền (Luật sư, Giám đốc cty luật & kế toán Vinh Tín) đã chia sẻ rằng “sự mong chờ một khoản thưởng Tết là động lực lớn để họ thêm nỗ lực trong công việc”. Sự thiếu vắng thưởng Tết có thể tạo ra cảm giác hụt hẫng, làm giảm động lực làm việc và đôi khi có thể dẫn đến sự ra đi của nhân viên giỏi.

Tìm hiểu thêm: Tham Gia Chương Trình MiniGame Vui Xuân Tết 2025 Nhận Quà Giá Trị

Khi Thưởng Tết Trở Thành Gánh Nặng

Nhiều doanh nghiệp đang trong tình trạng khó khăn có thể xem thưởng Tết như một khoản chi phí không cần thiết, nhưng điều này có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng. Việc không thưởng có thể gây ra sự thất vọng trong nội bộ, trong khi cố gắng thưởng mà không đủ khả năng tài chính lại có thể khiến công ty đứng trước nguy cơ phá sản.

Chia sẻ từ chị Đặng Hồng Minh (CEO của CTY Kế Toán Thuế Liên Việt) cho thấy “việc thưởng Tết không nhất thiết phải là tiền mặt lớn, mà có thể bằng nhiều hình thức khác nhau”. Nhiều công ty đã lựa chọn cách thưởng khác, như tặng quà Tết hay tổ chức các hoạt động ý nghĩa để giữ chân nhân viên mà không gây áp lực tài chính.

Làm Thế Nào Để Cân Bằng Giữa Tình Và Lý?

1. Thưởng Tết Tùy Khả Năng Tài Chính

Không nhất thiết phải là thưởng tiền mặt lớn. Doanh nghiệp có thể chọn cách thưởng:

  • Tặng quà Tết: Giỏ quà nhỏ sẽ thể hiện sự quan tâm.

  • Thưởng bằng thời gian nghỉ: Tăng thêm vài ngày nghỉ cho nhân viên.

  • Minh Bạch với Nhân Viên: Cung cấp thông tin về tình hình tài chính của công ty để nhân viên hiểu và chia sẻ.

BlockNote image

2. Minh Bạch Với Nhân Viên

Việc tổ chức các cuộc họp hàng năm để chia sẻ tình hình tài chính và lắng nghe ý kiến từ nhân viên có thể tạo sự đoàn kết trong công ty. Nếu nhân viên hiểu rõ tình hình của công ty, họ có thể cảm thông và cùng chia sẻ áp lực.

3. Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Bền Vững

Thưởng Tết chỉ là một phần trong mối quan hệ nhân viên-tổ chức. Doanh nghiệp nên xây dựng môi trường làm việc tích cực và bền vững trong suốt cả năm, thay vì chỉ mùa Tết.

Thưởng Tết Không Phải Chỉ Là Tiền!

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã thể hiện sự quan tâm tới nhân viên qua những hình thức không nhất thiết phải là tiền mặt. Một giám đốc ở TP.HCM từng chia sẻ rằng ông tặng mỗi nhân viên một cặp vé máy bay để họ về quê đón Tết, mặc dù công ty đang thua lỗ. Hay một công ty nhỏ ở Hà Nội tổ chức bữa tiệc tất niên ấm cúng với sự cảm ơn từ ban lãnh đạo, đã tạo ra được không khí thân mật và làm mọi người cảm thấy được trân trọng.

Thưởng Tết Là Tùy Chọn, Nhưng Sự Quan Tâm Là Bắt Buộc

Câu hỏi về việc công ty thua lỗ có nên thưởng Tết không chỉ đơn thuần nằm ở việc “có” hay “không” mà còn ở sự thể hiện và tri ân nhân viên. Thưởng Tết có thể không phải luôn luôn là một khoản tiền lớn, nhưng nên là một cách để nhân viên cảm nhận được giá trị của mình trong tổ chức. Tình yêu thương và sự quan tâm đến nhân viên trong hoàn cảnh khó khăn sẽ giúp xây dựng được một doanh nghiệp bền vững hơn trong tương lai.

Tham khảo: long.vn

Biên tập: scveditor

Thông tin liên hệ Alana Jewelry

Facebook
LinkedIn
Telegram

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết liên quan

Chia sẻ qua: